除了前面說過的在劇本階段就已經選擇好了演員的情況外，劇 組在主創(chuàng)人員確定的情況下就該開始選角了，這是一個較為復雜卻 很重要的步驟，因為其他幕后人員在工作中出現問題可以隨時更換, 但是演員的形象已經留在膠片或磁帶上，中途換角就意味著此前所 拍的有這名演員出鏡的鏡頭都將廢棄不用，也就是說前面的許多場 戲都將重拍。而如你所知，劇組的生產周期一旦拖延，費用就將上揚。
選擇合適的演員是如此重要，以至于許多劇組會為此大傷腦筋。但是前期的大費周折會為你的實拍帶來許多便利，現在我們就一起去尋找這些符合要求的演員吧。
首先你可以在電視節(jié)目或者電影院里發(fā)現你的演員，他們剛剛 在別的影視劇里完成了對某個角色的塑造，他身上的某種氣質又正好符合你劇中角色的特點，那么你可以開始和他進行接洽，把劇本送到他的手上,等待他看過劇本,然后開始談合作意向。
很多演員，尤其是那些明星,會有自己的經紀人。在這種情況 下，劇本是先送到演員的經紀人手上,經紀人對劇本有興趣的話，演 員就會衡量這個劇本里的角色，如果愿意接，經紀人就會出面與制片 方商談合約。很多經紀人不止代理一個演員或一個明星的事務，他 手頭可能有一批演員的資料，安排著一批明星的檔期,他知道誰是最 當紅的明星，誰的檔期可以接拍這部戲，誰又是最有前途的新人。他的資源多，有可供你選擇的余地。但不利的是他會利用自己的資源 壟斷優(yōu)勢抬高價格，而且不一定會把真實的情況告知你。和經紀人 打交道，你得看緊你的錢袋。
應經常注意發(fā)現演員，無論走到哪里，留心觀察人，記下他們的 性格、特征和可能扮演的角色。有些角色非職業(yè)演員演起來會非常 真實。
各類小型劇團和社會團體的演出單位也是你需要的演員的來源 地，甚至像北京人藝、國家話劇院等專業(yè)劇團的一些優(yōu)秀演員也要參 與大量的影視劇的拍攝。你可以去觀看這些團體的演出，為你的劇 組物色演員。
通過各種影視報刊，你會看到一些演員的專訪，通過這些媒體上 以及網絡上的一些介紹,你可以從側面對你將要合作的演員做一些了解，看其是否符合前面說到的那些選角的原則。當然這些只能視 作一個參考。
通過業(yè)內人士的推薦來找演員是比較常見的做法，一般來說，只有那些業(yè)務出色,富有合作精神.能尊重他人，在業(yè)內口碑較好的演員才會被推薦，只要被推薦的演員符合劇中角色要求,與他的合作基 本上可以定下來。
當演員人選基本確定，你應該和演員就劇本進行討論，需要注意 的是當演員對角色的理解與你當初所設想的影片風格有偏差時，你應該盡力說服他，因為最終的決定權在你的手上。但不要挫傷演員 的積極性。
有時候演員在媒體上得知你的拍攝計劃，他們也會主動聯(lián)系你。 尤其是一些大制作的影視劇，能在其中獲得重要角色,能使一些二三 線的演員甚至是新人一炮而紅,而有些大明星也會覺得角色對自己 的演技是一個挑戰(zhàn),也會主動要求參演。這種情況一般見于像《三國演義》、《水滸傳》、《射雕英雄傳》等由名著改編的影視劇，那些人物形 象早就耳熟能詳，演員很樂意去演繹經典。
像上面提到的《三國演義》、《水滸傳》、《射雕英雄傳》等鴻篇巨 制，由于人物眾多，所以制片方只得公開招聘以選出適合角色的演 員。當然，有時的公開招聘其實只是制片方想出的一種宣傳手段，像 是張藝謀《幸福時光》劇組在網上選“幸福女孩”時，盲女一角早已敲 定了董潔。
公開招聘前，先刊登廣告，把你對角色的基本要求列出來，注明 面試時間地點及聯(lián)系方式。
考核演員時,應給每位應試者以足夠的機會表現自己的才能。 一位優(yōu)秀演員對角色的理解是逐步加深的，如果考試匆匆而過，就容 易失去為影片而正在物色的合適人選。有些優(yōu)秀的演員往往在朗讀 臺詞時就過不了關，這要看導演能否發(fā)現演員的內在品質，不要把油 腔滑調、華而不實和富有感情的表演混為一談。同演員相比,朗讀一 段不熟悉的臺詞時，播音員可能會念得很動聽，但隨著劇中人物性格 的展示，播音員的朗讀很少有改變，而演員卻慢慢進入角色,展現出 才華。
招募演員的唯一目的是物色能夠達到預期效果的最佳演員，這 樣的演員僅僅通過簡單的談話是不易找到的。雖然有的導演會摸索 出一套自己常用的擇人方法與程序，但是一般切實可行的程序是面 試、朗讀和試鏡頭。
面試:面試有助于了解待聘演員的外形是否符合要求，這時可以 對他的嗓音、舉止和總體形象作出初步的判斷。切勿輕易淘汰一位 演員,應使受試者放松自如，可以談一些家常,鼓勵他無拘無束地交 談。由于找工作對演員來說是件很重要的事,所以他在面試時往往表現緊張，有時為了給人留下較深刻的印象，其言談舉止可能有些做 作，而這種做作之下可能掩藏著符合影片要求的本色。演員真面目 的發(fā)掘對影片的成功起的作用很大。
朗讀:如果應試者面試通過，接下來可以考察他的朗讀能力。一 般是朗讀擬拍影視劇中的一個段落或其他話劇、電影劇本的段落，材 料應足以使應試者得以發(fā)揮。如果朗讀的是對白，應由另一位演員 配合;如果其他角色的演員已選定,最好找這些演員同應試者一起配 戲。此時，也應該設法讓應試者放松，這樣他們才能表現出自己的本 色。此外,可以找一些其他材料,如解說詞、詩歌、報章等來考察演員 的知識范圍。
試鏡頭:影視劇的特性之一是人們在鏡頭里的形象和生活中的 相貌不一樣。根據個人的標準,有人顯得丑些，有人顯得漂亮些，很 少有人的銀幕形象與平時的外表相同。電影業(yè)中“上鏡頭”這一術語 一直是用來形容影片中“看起來好看”的演員。如果演員不經試拍， 就無法判定其銀幕形象。因此,試鏡頭是極有價值的工作。
試鏡頭時,選擇一段你認為可以使演員充分發(fā)揮演技的戲，像實 拍那樣認真處理、排練、啟發(fā)演員靈感。這時應該給演員定妝，拍下定妝照，在外部形態(tài)上幫助演員塑造角色。試鏡頭時要有好的演員配戲，因為優(yōu)秀演員可以啟發(fā)其他演員的演技，而平庸的演員只會傷 害戲中其他演員的情緒,更不用說與他配戲的演員了。
試拍完畢后，像真正剪輯一個段落那樣認真進行剪輯,使該段落真的有戲，然后放映。當你給了應試演員應有的幫助和指導,拍出的 結果才能說明問題。不要以為一位演員在不利條件下能演好戲，在 有利條件下其演技將愈加出色。而你在挑選演員這一步上工作做得 越充分，實拍時就會更順利。另外還需提醒一點,就是你在整個挑選 演員的過程中必須對所有應試演員給與充分的尊重,無論他是職業(yè) 演員或者非職業(yè)演員。拒絕那些落選的演員時應盡量委婉客氣，因 為落選你的劇組并不代表他們就不是好演員，只是他們不適合這個 劇本里的角色罷了,說不定你們還會在另一部戲里有合作的機會呢。
一般來說,通過上述步驟，你就選定了你的演員。接下來你該進 入談判階段,就酬金問題與你的演員及劇組人員達成協(xié)議。
